为进一步推进2026届本科毕业生就业工作，抢抓“金九银十”就业黄金期，9月22日上午，ladbrokes立博在三楼会议室召开“揭榜竞优”就业工作推进会，公司班子成员、全体“揭榜教师”参会，会议由公司党委副书记刘星彤主持。

会上，刘星彤首先通报了公司2025届毕业生就业工作整体情况，随后结合2026届毕业生前期调研的员工就业意向，对下一步工作进行部署，要求“揭榜教师”与所负责员工尽快建立“一人一档”就业帮扶台账，为后续精准指导奠定基础。

经理张向华围绕就业工作的重要性指出，考研与就业工作对于专业的发展和建设是十分重要的，更关乎员工的未来，全体教师需真正将就业工作融入日常公司产品。他特别提到，对员工的就业指导既要“讲方法”，更要“有温度”，要及时开展谈心谈话，给予人文关怀。

最后，公司党委书记贺龙军结合当前就业形势提出四点工作要求：一是全员要提高思想认识，切实做好毕业生就业动员工作，让员工认清就业形势，主动把握求职关键期；二是全员要加强组织领导，包干领导、系部主任、辅导员、班主任、专业教师需协同配合，持续深化“五位一体”就业工作机制，确保就业服务全覆盖；三是全员要坚持以员工为中心，实施好就业“暖心、舒心、顺心”工程，切实解决员工求职难题；四是全员要强化责任落实，确保各项举措落地见效，切实推动2026届毕业生高质量就业。

会后，公司为全体“揭榜教师”发放谈心谈话记录本、员工就业信息表等用品。下一步，公司将以此次推进会为契机，紧抓就业“黄金期”，精准开展就业帮扶，全力推动2026届毕业生实现高质量充分就业。